Presentazione

Ultimo agg. Gennaio 2023

La SS attua gli indirizzi gestionali espressi dalla SC di afferenza ed in particolare:

  • effettua la rilevazione e il monitoraggio del fabbisogno del personale e la predisposizione dei Piani assunzione annuali e dei piani del fabbisogno triennale;
  • gestisce le procedure di selezione finalizzate all'assunzione del personale dipendente;
  • gestisce e/o collabora all'espletamento di procedure concorsuali per il reclutamento di personale, eventualmente svolte in forma aggregata, sulla base di apposite linee di indirizzo regionali;
  • predispone la redazione dei contratti individuali di lavoro e degli incarichi dirigenziali provvedendo agli adempimenti conseguenti connessi all'instaurazione del rapporto di lavoro;
  • gestisce l'applicazione degli istituti normativi e contrattuali inerenti il rapporto di lavoro dipendente;
  • gestisce i processi di valutazione correlati all'affidamento e rinnovo degli incarichi dirigenziali e di funzione del personale dell'area del Comparto;
  • contribuisce all'espletamento delle procedure preliminari e/o propedeutiche al contenzioso del lavoro, fornisce supporto al difensore dell'Azienda nelle varie fasi di giudizio. Cura la rappresentanza dell'Azienda innanzi al giudice del lavoro. Sempre in relazione al contenzioso del lavoro, formula, inoltre, al Direttore Generale richieste e proposte in ordine all'eventuale affidamento di incarichi a legali esterni, quando questo si renda necessario con riferimento alla specificità delle materie trattate o al livello della sede giurisdizionale, e quando i giudizi si svolgono fuori dalla circoscrizione di competenza;
  • fornisce supporto in materia giuridico/legale alle articolazioni organizzative interne della SC di afferenza.



Estratto dal Piano di Organizzazione Aziendale Strategico (POAS) dell'Azienda Socio Sanitaria Territoriale Lariana per il triennio 2022-2024