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Missione

L'attività della UOSD Formazione si attua nel dirigere i processi formativi quali leve strategiche per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e dello sviluppo professionale degli operatori e per la relazione e interscambio con gli ambiti formativi esterni accademici o professionali.

Obiettivi specifici:

  • promuovere, programmare e coordinare la formazione del personale;

  • creare e sviluppare un approccio culturale multidisciplinare e multi professionale;

  • rilevare e analizzare i bisogni e la domanda di formazione del personale;

  • contribuire alla definizione degli obiettivi aziendali riferiti alla formazione e redigere il piano di formazione annuale;

  • svolgere le attività di "provider" ECM previste dalle normative regionali e nazionali per la realizzazione di attività residenziali, sul campo e a distanza, coordinando l'attività del Comitato Tecnico Scientifico per la Formazione;

  • sviluppare processi formativi in collaborazione/condivisione con soggetti esterni (ATS, altri erogatori, Ordini e Collegi professionali, Società scientifiche, strutture accademiche e universitarie ecc.);

  • effettuare la selezione e gestione dell'albo fornitori;

  • proporre iniziative volte alla promozione esterna degli eventi formativi;

  • fornire supporto metodologico alla costruzione di progetti aziendali riferiti allo sviluppo delle risorse umane;

  • coinvolgere e coordinare i vari settori aziendali (dipartimenti e staff) al fine di sviluppare e gestire attività formative riferite agli specifici campi di attività;

  • favorire l'inserimento nei processi organizzativi e professionali del personale neoassunto e di quello assegnato a nuove attività in ambito aziendale;

  • sviluppare sistemi di formazione sul campo e verifica periodica utili a mantenere la qualità delle prestazioni professionali erogate dai singoli professionisti e dalle equipe, gestire il dossier formativo individuale (portfolio informatizzato);

  • supportare l'Alta Direzione nei processi di cambiamento organizzativo;

  • monitorare gli eventi formativi aziendali e il Piano di Formazione adottato;

  • verificare la ricaduta dell'intervento formativo in riferimento a particolari eventi formativi strategici;

  • governare gli aspetti amministrativi correlati al processo formativo;

  • contribuire allo sviluppo del sistema di qualità aziendale;

  • assicurare il corretto utilizzo delle risorse assegnate;

  • diffondere le politiche aziendali relative alla formazione finalizzandole all'elaborazione del piano formativo.

L'attività del Sistema Valutazione è orientata complessivamente a:

  • elaborazione e implementazione e monitoraggio dei sistemi di valutazione aziendale per l'area contrattuale della dirigenza e del comparto
  • proporre all'Alta Direzione metodologia e strumenti di valutazione
  • coordinare e gestire l'applicazione delle procedure di valutazione
  • coordinare il processo di assegnazione delle job description
  • elaborare annualmente un report di analisi sull'applicazione del sistema di valutazione contribuendo alla manutenzione del sistema operativo di valutazione
  • collaborare alla definizione dei percorsi e dello sviluppo delle carriere professionali
  • promuovere la nascita di comunità professionali come metodologia di lavoro per la definizione delle regole del sistema di valutazione

Piano di Formazione Aziendale - Approvato con deliberazione n. 96 del 29 gennaio 2018

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